CREDITO Y COBRANZAS Organigrama particular. Ubicación de los puestos. Una vez ubicado nuestro departamento en el contexto de la empresa en general presentaremos un. Crédito y Cobranzas 0 UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO. Tema IV: Departamento de Crédito 30 Organigrama, Compañías pequeñas 30 Fabricantes 31. Título de crédito o constancia al efecto emitida por la S.D. Indeval. Inc. y Bimbo Foods, Inc. estipularon con Grupo Bimbo que dichas sociedades, de. Credito Y Caucion Elda![]() Oferta de trabajo AUXILIAR DE CREDITO Y COBRANZAS en Grupo Bimbo, publicado en abril 2005, en bumeran Empleos. Organización del Departamento de Crédito y Cobranza En términos generales las posibilidades de cobro de un. Organigrama del departamento de crédito y. Organizacion del Departamento de credito y cobranza. La Organización Del Crédito Y La Cobranza Para poner en funcionamiento las operaciones de créditos y cobros en. Credito Y Caucion SevillaDepartamento de Credito y Cobranzas. DEPARTAMENTO DE CREDITO Y COBRANZAS. Fecha: 2. 0- Febrero- 2. I. DATOS GENERALESPUESTO: Jefe del departamento de Crédito y Cobranzas. REPORTA A: Gerencia de Finanzas. LE REPORTAN: Departamento de Contabilidad. II. PROPOSITO GENERALEs el responsable de asignar los respectivos créditos ya sea a nuestros trabajadores, clientes o deudores diversos donde exista un plazo corto o mediano para el rápido funcionamiento de la empresa, reportando a tiempo la contabilidad de estos para pasarlo al departamento de contabilidad, encargándose así de la elaboración de las notas de dichos créditos. III. RESULTADOS ESPECIFICOSDisminuir la perdida de clientes por falta de pago. Mantener el control de los créditos que se asignen a nuestros empleados. Atender con eficacia problemas con clientes o empleados morosos. Evitar errores en el pago y cobro con Instituciones Bancarias. ![]() Otorgar créditos a corto y mediano plazo tanto a nuestros clientes como trabajadores para elrápido financiamiento de la empresa. IV. TOMA DE DECISIONESDecide el bloqueo de cuentas con saldos atrasados. La elaboración de reportes y cortes de cada mes. Establecer, coordinar y dirigir un plan adecuado para dichos créditos, asignando el plazo en el que se dará el crédito. Determinara los clientes o deudores a los que se les otorgaran los créditos o intereses según sea el caso, asignando el porcentaje más propicio para cada uno de ellos. V. RELACIONESA) INTERNASRecursos Humanos. Contabilidad. Finanzas. B) EXTERNASInstituciones Bancarias. VI. RETOSTener a tiempo los cobros y pagos necesarios. Plantear el plan más correcto para obtener los créditos lo mas pronto posible y asignar el interés mas optimo para la empresa según sus retrasos. VII. CONOCIMIENTOSLicenciatura o maestría en contabilidad. Experiencia en auditorias. Experiencia laboral mínima de 3 años. Elaboro: Lic. Jenny Jazmín P. García. Reviso: Dir. Gral. Lic. Jenny Jazmín P. García. Aprobó: Ing.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
November 2017
Categories |